入职不满一个月被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）当公司合法解除劳动关系，且能拿出充分证据表明员工不符合录用条件时，无需对员工进行赔偿。这体现了公司在招聘和用人方面的自主权利，但前提是要有合理且充分的证据。
（2）若公司属于违法辞退员工，依据法律规定，要支付赔偿金。鉴于员工工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，也就是一个月工资。工资的计算方式为，若工作满十二个月，按解除或终止前十二个月平均工资计算；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）若公司基于法定情形解除劳动合同，比如员工患病不能从事原工作等，需要支付经济补偿，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者可以先与公司协商赔偿问题，协商无果的可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，以便在维权时使用。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司能证明员工不符合录用条件而合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿，此时员工可要求公司提供相关证明材料。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工需收集好劳动合同、工资流水等证明自身权益的材料。
（三）若公司基于法定情形解除，员工可要求公司支付半个月工资的经济补偿，同样要准备好能证明劳动关系和工资情况的资料。
（四）员工可先与公司协商赔偿，若协商不成，准备好仲裁申请书、证据等向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.入职不满一个月被辞退，赔偿分情况。公司合法解除且有证据证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.若违法辞退，公司要支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金是一个月工资，按实际工作月数算平均工资。
3.公司基于法定情形解除，需付经济补偿，不满半年补偿半个月工资。
4.劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
入职不满一个月被辞退，赔偿分三种情况。合法解除且证明员工不符录用条件无需赔偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；基于法定情形解除需支付半个月工资作为经济补偿。协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除且有充分证据证明员工不符合录用条件，解除行为受法律支持，无需向员工支付赔偿。若公司违法辞退员工，需按照规定支付赔偿金，因入职不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资，工资按实际工作月数计算平均工资。若基于法定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿，不满半年补偿半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁维护自身权益。如果在处理入职辞退赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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入职不满一个月被辞退的赔偿情况多样。若公司能充分证明员工不符合录用条件而合法解除劳动合同，无需赔偿。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若基于法定情形解除，公司需支付经济补偿，不满半年补偿半个月工资。
1.员工要保留好相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续维权使用。
2.主动与公司沟通赔偿事宜，明确自身权益，争取合理赔偿。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。