工地拖欠工人工资拿不到怎么办

1.工地拖欠工资时，工人可通过多种途径维权。工人可先与用人单位协商达成和解协议明确支付事宜，也可向劳动监察部门投诉责令单位限期支付，还能向劳动争议调解组织申请调解让单位履行协议。若协商、调解不成或单位不履行协议，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.为有效维权，工人需做好证据收集工作，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.建议工人优先选择协商解决，这能避免耗费过多时间和精力。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请调解，快速解决问题。若问题仍未解决，再通过仲裁和诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工地欠薪的友好方式，工人与用人单位达成和解协议，确定工资支付时间和方式，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，给单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议可促使单位主动履行。
（4）协商、调解不成或单位不履行协议时，可申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，能支撑诉求。

提醒：
工人维权时要及时收集证据，不同维权途径有不同时间和程序要求，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位协商：工人和单位面对面谈，确定支付工资的时间和方式，签订和解协议。

（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，让其责令单位限期支付工资，若逾期未支付，单位需加付赔偿金。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织提出申请，达成调解协议后要求单位履行。

（四）申请仲裁：协商、调解不成或单位不履行协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

另外，工人要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地欠薪，工人可这样维权：
1.与单位协商，达成和解协议，确定工资支付时间与方式。

2.向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

3.向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.协商、调解不成或单位不履行协议，可申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。另外，要收集合同、工资条等证据。
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结论：
工地拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权，且需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地拖欠工资时，工人首先可与用人单位协商，达成和解协议，以和平方式解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。若协商、调解不成或达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。若在维权过程中遇到任何疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询。