残鉴定十级后自动辞职可以享受什么补偿

要是受了工伤被鉴定为十级伤残，自己主动辞职的话能拿到一次性伤残就业补助金。这个补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数来算的，十级伤残一般是固定的几个月工资。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，十级伤残的标准是本人7个月的工资。

另外，离职的时候还能让单位帮忙办理工伤保险待遇申领的手续，这样就能拿到相应的医疗费用报销、停工留薪期工资这些补偿。

要注意，具体的补偿标准是根据当地的工伤保险政策和个人工资情况来定的。最好及时跟单位还有社保部门沟通，按照规定的流程去申领，这样才能维护好自己的合法权益。总之，受了十级工伤，辞职时要清楚这些补偿相关的事儿，别错过该拿的钱。
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十级伤残要是因工伤导致的，自动辞职能享受一次性伤残就业补助金。这个补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资作基数，十级一般是几个月的工资。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，十级伤残标准是本人7个月的工资。

离职时还能让单位协助办理工伤保险待遇申领手续，从而拿到相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。

要注意，具体补偿标准根据当地工伤保险政策和个人工资情况来定。建议及时跟单位和社保部门沟通，按规定流程去申领，维护好自己的合法权益。
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若因工伤残被鉴定为十级伤残，员工自动辞职是可以享受一次性伤残就业补助金的。这个补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算的，十级伤残一般是一定月数的工资。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，十级伤残的标准是7个月的本人工资。在离职的时候，员工还能够要求单位配合办理工伤保险待遇申领手续，这样就能获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。要注意，具体的补偿标准是依据当地的工伤保险政策以及个人工资情况来确定的。所以建议员工及时跟单位以及社保部门进行沟通，按照规定的流程去申领，以此维护自身的合法权益。比如当地规定统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，十级伤残对应的一次性伤残就业补助金月数为3个月，那么员工就能拿到15000元的一次性伤残就业补助金。而一次性伤残补助金则按照员工本人工资乘以7来计算。总之，了解这些规定并依规操作，对员工保障自身权益很重要。
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十级伤残要是因为工伤造成的，就算自动辞职也能拿到一次性伤残就业补助金。这个补助金的计算基数是统筹地区上年度职工月平均工资，十级伤残一般是固定的几个月工资。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，十级伤残的标准是本人工资的7个月。

另外，离职的时候还能让单位帮忙办理工伤保险待遇申领手续，这样就能得到相应的医疗费用报销，还有停工留薪期工资等补偿。

要注意的是，具体的补偿标准得看当地的工伤保险政策和个人工资情况。最好及时跟单位和社保部门沟通，按照规定的流程去申领，这样才能维护好自己的合法权益。

比如说，小李在工作中受了十级工伤，自动辞职后，就可以按照当地标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，拿到相应月数的一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金也会支付给他7个月本人工资的一次性伤残补助金。离职时，他要求单位配合办理待遇申领手续，顺利拿到了医疗费用报销和停工留薪期工资等补偿。要是不及时沟通按流程办，可能就会错过这些该得的权益了。
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在工伤导致十级伤残的情况下，若职工选择自动辞职，可享受一次性伤残就业补助金。该补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残一般对应一定月数的工资。一次性伤残补助金则由工伤保险基金支付，十级伤残的标准是本人工资的7个月。

离职时，职工有权要求单位协助办理工伤保险待遇申领手续，从而获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。需要留意的是，具体的补偿标准会依据当地工伤保险政策以及个人工资状况而有所不同。

在此提醒广大工伤职工，为切实维护自身合法权益，建议及时与所在单位及社保部门进行沟通，严格按照规定流程申领相关补偿。在涉及自身权益问题时，务必充分了解法律规定和政策要求，确保自身权益得到妥善保障，避免因疏忽或不了解而遭受不必要的损失。同时，要依据自身实际情况，准确把握各项补偿标准，以便顺利获得应有的赔偿。